Ist die Angabe des Familienstands in Ihrer Bewerbung wirklich zwingend notwendig, oder handelt es sich lediglich um ein Überbleibsel aus vergangenen Zeiten? Diese Frage hat in der heutigen Arbeitswelt an Bedeutung gewonnen, insbesondere im Hinblick auf das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG), das darauf abzielt, Diskriminierung zu verhindern und den Fokus auf die berufliche Qualifikation zu legen. Immer mehr Bewerber sind unsicher, ob sie persönliche Angaben wie den Familienstand angeben sollten. Im folgenden Abschnitt beschäftigen wir uns mit den rechtlichen und praktischen Aspekten dieser Thematik und klären, welche Rolle der Familienstand in der Bewerbung tatsächlich spielt.
Wichtige Erkenntnisse
- Die Angabe des Familienstands ist nicht zwingend erforderlich.
- Das AGG sorgt dafür, dass persönliche Daten nicht diskriminierend verwendet werden.
- Immer mehr Unternehmen verzichten auf die Nachfrage nach dem Familienstand.
- Ein Verzicht auf die Angabe kann Vorurteile im Bewerbungsprozess mindern.
- Es ist ratsam, den Fokus auf berufliche Qualifikationen zu legen.
Einleitung zum Thema Familienstand in der Bewerbung
Die Einleitung stellt das Thema Familienstand in der Bewerbung vor und beleuchtet seine Relevanz für Bewerber. In vielen Fällen führen persönliche Angaben wie der Familienstand zu Unsicherheiten und Fragen. Ist es notwendig, diese Informationen anzugeben? Welche Auswirkungen hat die Angabe auf die eigene Bewerbung?
In der heutigen Zeit, in der der Datenschutz immer wichtiger wird, haben sich die Anforderungen an Bewerbungen erheblich verändert. Banken und Arbeitgeber achten zunehmend darauf, wie persönliche Angaben, einschließlich des Familienstands, wahrgenommen werden. Gleichzeitig beeinflussen gesellschaftliche Veränderungen die Vorstellung darüber, welche Informationen relevant sind.
Welche Familienstände gibt es?
Die verschiedenen Familienstände spielen eine entscheidende Rolle in der beruflichen und sozialen Wahrnehmung. Besonders im Bewerbungsprozess kann die Angabe des Familienstands von Bedeutung sein. Es gibt mehrere Kategorien von Familienständen, die jeweils spezifische rechtliche und gesellschaftliche Bedeutungen haben.
Definition und Unterschiede zwischen ledig, verheiratet und geschieden
Der Status „ledig“ beschreibt eine Person, die nie verheiratet war. Dies bedeutet im Bewerbungszusammenhang, dass ein lediger Bewerber keine Scheidung oder Verbindung zu einem Ehepartner hat. Der Begriff „verheiratet“ bezieht sich auf Personen, die offiziell eine Ehe eingegangen sind, wodurch zahlreiche rechtliche Ansprüche und Verpflichtungen entstehen können. „Geschieden“ hingegen betrifft Personen, die eine vorherige Ehe aufgelöst haben. In dieser Kategorie können für die Bewerber einige Besonderheiten relevant sein, wie etwa finanzielle oder familiäre Verpflichtungen.
Verwitwet und eingetragene Lebenspartnerschaft als Kategorien
Der Status „verwitwet“ beschreibt den Zustand einer Person, deren Ehepartner verstorben ist. Diese Kategorie kann bestimmte emotionale und soziale Aspekte mit sich bringen, die bei Bewerbungen bedacht werden sollten. Bei der „eingetragenen Lebenspartnerschaft“ handelt es sich um rechtliche Bindungen, die für gleichgeschlechtliche Paare von Bedeutung sind und ähnliche Rechte wie eine Ehe bieten. Es ist wichtig zu beachten, dass im Bewerbungskontext Begriffe wie „es ist kompliziert“ nicht akzeptiert werden, da sie Unklarheiten mit sich bringen.
| Familienstand | Beschreibung |
|---|---|
| Ledig | Nie verheiratet, keine rechtlichen Verpflichtungen aus einer Ehe |
| Verheiratet | Offiziell in einer Ehe, rechtliche Ansprüche und Verpflichtungen vorhanden |
| Geschieden | Ehe wurde aufgelöst, möglicherweise finanzielle und familiäre Verpflichtungen |
| Verwitwet | Ehemaliger Partner verstorben, emotionale Aspekte in Bewerbungen |
| Eingetragene Lebenspartnerschaft | Rechtliche Bindung für gleichgeschlechtliche Paare, ähnliche Rechte wie Ehe |
Ist der Familienstand in der Bewerbung Pflicht?
Die Angabe des Familienstands in Bewerbungsunterlagen ist nicht gesetzlich vorgeschrieben. Insbesondere seit der Einführung des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) dürfen Bewerberinnen und Bewerber ihre persönliche Situation so gestalten, wie sie es für richtig halten. Der Familienstand hat keinerlei Relevanz für die berufliche Eignung und stellt somit keine Pflichtangabe dar.
In der Praxis entscheiden sich viele Kandidaten dafür, den Familienstand nicht anzugeben, um mögliche Diskriminierungen zu vermeiden. Das AGG schützt vor Benachteiligung aufgrund persönlicher Merkmale, wozu auch der Familienstand gehört. Arbeitgeber sollten sich auf die Qualifikationen und Fähigkeiten der Bewerber konzentrieren, anstatt ihre persönliche Lebenssituation zu berücksichtigen.
Familienstand in der Bewerbung angeben
Die Angabe des Familienstands in den Bewerbungsunterlagen ist für viele Bewerber ein wichtiges Thema. Wenn sich ein Kandidat entscheidet, diese Information anzugeben, sollte sie strategisch im Lebenslauf platziert werden. Es empfiehlt sich, den Familienstand in einer separaten Zeile unter den persönlichen Daten aufzuführen. Diese klare Struktur hilft, den Lebenslauf übersichtlich und professionell zu gestalten.
Ein mögliches Beispiel für die Formulierung könnte sein: „Familienstand: ledig“ oder „Familienstand: verheiratet“. Solche präzisen Angaben erleichtern es Personalverantwortlichen, die relevanten Informationen schnell zu erfassen und haben somit einen positiven Einfluss auf den Gesamteindruck des Lebenslaufs.
Pro & Contra der Angabe des Familienstands
Die Entscheidung, ob der Familienstand in der Bewerbung angegeben werden sollte, bringt verschiedene Vor- und Nachteile mit sich. Arbeitgeber valutieren diese Information oft unterschiedlich, was zu Missverständnissen und möglichen Diskriminierungen führen kann. Im Folgenden sind die wichtigsten Aspekte aufgeführt.
Vorteile der Angabe
- Durch die Angabe des Familienstands lassen sich Missverständnisse im Vorstellungsgespräch vermeiden.
- Ein offener Umgang mit persönlichen Informationen kann Vertrauen schaffen und den Bewerbungsprozess transparenter gestalten.
- In einigen Branchen kann der Familienstand eine Rolle bei der Beurteilung der Stabilität und Verlässlichkeit eines Bewerbers spielen.
Nachteile der Angabe
- Die Offenlegung des Familienstands kann Vorurteile hervorrufen, die nichts mit den beruflichen Fähigkeiten zu tun haben.
- Ein Hinweis auf den Familienstand könnte potenzielle Diskriminierung am Arbeitsplatz begünstigen.
- Der Fokus auf persönliche Informationen kann vom Wesentlichen ablenken, wie den Qualifikationen und Erfahrungen des Bewerbers.
Welche Rolle spielt der Familienstand im Bewerbungsprozess?
Der Familienstand hat in der Regel keinen direkten Einfluss auf die Eignung eines Bewerbers. Dennoch nehmen Personalverantwortliche häufig an, dass der Familienstand Rückschlüsse auf die Lebensumstände und damit auf die berufliche Leistungsfähigkeit zulässt. In vielen Fällen entsteht eine stereotype Wahrnehmung, wodurch Ledige, Verheiratete oder Geschiedene unterschiedlich bewertet werden können.
Im Bewerbungsprozess kann der Status sowohl positive als auch negative Vorurteile hervorrufen. Während einige Arbeitgeber in der Ehe eine Stabilität und Verbindlichkeit sehen, können ledige Bewerber fälschlicherweise als weniger engagiert oder verantwortungsbewusst wahrgenommen werden. Solche Interpretationen können die Entscheidung über die Eignung eines Bewerbers stark beeinflussen, obwohl sie oft unbegründet sind.
Ein bewusster Umgang mit dem eigenen Familienstand in der Bewerbung kann daher ratsam sein. Bewerber sollten sich überlegen, wie ihr Status wahrgenommen wird und ob es relevant für die angestrebte Position ist. Die individuelle Präsentation der Eignung als Bewerber sollte immer im Mittelpunkt stehen, unabhängig vom Familienstand.
Typische Auslegungen der Familienstände durch Personalverantwortliche
Die Auslegungen des Familienstands durch Personalverantwortliche können maßgeblichen Einfluss auf den Bewerbungsprozess haben. Diese Wahrnehmungen sind häufig geprägt von Vorurteilen, die sowohl ledige als auch verheiratete Bewerber betreffen. Es ist wichtig zu verstehen, wie diese Bewerberprofile interpretiert werden.
Positive und negative Interpretationen von „ledig“
Ledige Bewerber werden von vielen Personalverantwortlichen oft als flexibler und anpassungsfähiger wahrgenommen. Eine positive Auslegung kann darauf hindeuten, dass diese Personen bereit sind, kurzfristige Umzüge oder Überstunden zu akzeptieren. Auf der anderen Seite gibt es auch Vorurteile, die ledigen Bewerbern eine geringere Loyalität unterstellen. Einige Personalverantwortliche könnten annehmen, dass ledige Bewerber weniger familiäre Verpflichtungen haben, was zu einem Mangel an langfristiger Stabilität führen könnte.
Wie „verheiratet“ wahrgenommen wird
Verheiratete Bewerber genießen häufig das Vertrauen von Personalverantwortlichen. Sie werden oft als stabiler, verantwortungsbewusster und loyaler angesehen. Diese positive Wahrnehmung kann sich jedoch auch in negativen Aspekten zeigen. Personalverantwortliche könnten annehmen, dass verheiratete Bewerber familiäre Prioritäten über berufliche Ziele stellen. Solche Annahmen können das Bewerbungsgespräch und die Entscheidung des Unternehmens beeinflussen.
Wie wirkt sich der Familienstand auf die Bewerbungschancen aus?
Der Familienstand kann einen erheblichen Einfluss auf die Bewerbungschancen haben. Arbeitgeber bringen häufig Erwartungen mit, die auf gesellschaftlichen Vorurteilen basieren. Diese Vorurteile betreffen sowohl ledige als auch verheiratete Bewerber und können unbewusst die Eignungseinschätzung beeinflussen. Im Bewerbungsgespräch können der Familienstand und die damit verbundenen Erwartungen zu Missverständnissen führen.
Erwartungen und Vorurteile im Bewerbungsgespräch
Vorurteile über den Familienstand können oft die Stimmung im Bewerbungsgespräch prägen. Beispielsweise wird ledigen Bewerbern manchmal zugeschrieben, weniger Verantwortung zu übernehmen, während verheiratete Kandidaten als stabiler und zuverlässiger wahrgenommen werden. Diese Annahmen sind jedoch nicht immer zutreffend und können die Entscheidung der Personalverantwortlichen beeinflussen.
Die verschiedenen Erwartungen, die mit den verschiedenen Familienständen einhergehen, zeigen sich auch in der Beurteilung der Bewerbungschancen. Ein verheirateter Bewerber könnte aus der Sicht des Arbeitgebers als eher gewillt angesehen werden, langfristige Verpflichtungen einzugehen. Ledige Bewerber sehen sich oft mit der Herausforderung konfrontiert, ihre Eignung für eine Position zu beweisen, während sie gleichzeitig mit den Vorurteilen über ihre Ungebundenheit umgehen müssen.
Datenschutz und persönliche Angaben im Lebenslauf
Der Datenschutz spielt in der heutigen Bewerbungslandschaft eine wesentliche Rolle. Bei der Erstellung eines Lebenslaufes ist es wichtig, persönliche Angaben sorgfältig zu wählen. Sensible Informationen, wie der Familienstand, sollten nur angegeben werden, wenn sie für die angestrebte Position relevant sind.
Bewerber sollten sich bewusst sein, dass der Umfang ihrer persönlichen Angaben nicht über das Notwendige hinausgehen sollte. Klare Grenzen sind entscheidend, um Datenmissbrauch zu vermeiden. Der Lebenslauf sollte so gestaltet werden, dass alle Angaben datenschutzkonform und nachvollziehbar sind.
Eine transparente Handhabung von persönlichen Daten stärkt das Vertrauen zwischen Bewerber und Arbeitgeber. Im Folgenden sind einige Punkte aufgeführt, die beim Umgang mit persönlichen Angaben im Lebenslauf zu beachten sind:
- Wichtigkeit des Datenschutzes für Bewerber
- Relevanz der persönlichen Angaben
- Schutz sensibler Informationen
- Transparente Kommunikation über Datenverwendung
Durch die Beachtung von Datenschutzrichtlinien können Bewerber sicherstellen, dass ihre persönlichen Angaben im Lebenslauf geschützt sind und nur zur Beurteilung der Eignung für eine Stelle verwendet werden.
Empfehlungen für die Angabe des Familienstands im Lebenslauf
Die Entscheidung, den Familienstand im Lebenslauf anzugeben, sollte strategisch getroffen werden. Es gibt verschiedene Empfehlungen, die Bewerbern helfen können, ihre Unterlagen übersichtlich zu gestalten. Dabei ist es wichtig, dass die Platzierung des Familienstands im Lebenslauf klar und präzise erfolgt, ohne die Aufmerksamkeit von den wesentlichen Qualifikationen abzulenken.
Platzierung im Lebenslauf
Der Familienstand sollte idealerweise im Abschnitt für persönliche Daten aufgeführt werden. Dies erleichtert Personalverantwortlichen, die relevanten Informationen schnell zu erfassen. Bei der Platzierung sind die folgenden Empfehlungen hilfreich:
- Die Angabe sollte direkt unter den Kontaktdaten stehen, um sofortige Sichtbarkeit zu gewährleisten.
- Die Formulierung sollte klar und neutral sein, zum Beispiel: „Familienstand: ledig/verheiratet/geschieden“.
- Falls der Familienstand nicht angegeben wird, sollte darauf geachtet werden, dass dies die Gesamtstruktur des Lebenslaufs nicht negativ beeinflusst.
Durch die richtige Platzierung und eine klare Darstellung des Familienstands können Bewerber ihre Chancen während des Bewerbungsprozesses steigern. Für detaillierte Informationen zur Angabe des Familienstands im Lebenslauf, besuchen Sie diese Seite.
Die Entwicklung des Familienstandes in Bewerbungen über die Jahre
Die Erwartungshaltung zur Angabe des Familienstands in Bewerbungen hat sich in den letzten Jahren erheblich verändert. Historisch war es üblich, den Familienstand anzugeben. In der Gesellschaft gab es klare Normen, die viele Bewerber dazu bewegten, persönliche Informationen wie den Familienstand in ihren Unterlagen zu teilen. Mit der Gesetzgebung, insbesondere dem Allgemeinem Gleichbehandlungsgesetz (AGG), hat sich die Relevanz dieser Angabe jedoch verringert.
Der Fokus hat sich zunehmend auf die Qualifikationen und Fähigkeiten der Bewerber verlagert. Viele Bewerber entscheiden sich bewusst, ihren Familienstand nicht anzugeben. Dies geschieht häufig aus der Sorge heraus, dass Vorurteile und unberechtigte Annahmen in den Auswahlprozess einfließen könnten. Die Weiterentwicklung in der Gesellschaft hat auch dazu geführt, dass viele Personalverantwortliche den Familienstand als irrelevant erachten, wenn es um die Eignung für bestimmte Stellen geht.
In einem Vergleich der unterschiedlichen Perspektiven zeigt sich, dass die Entscheidung, den Familienstand anzugeben oder nicht, stark von kulturellen und rechtlichen Aspekten abhängt. In Ländern wie Deutschland, Österreich und der Schweiz können Bewerber wählen, ob sie diese Information bereitstellen möchten, während in anderen Ländern wie den USA diese Details oft komplett weggelassen werden.
| Land | Familienstand in Bewerbungen |
|---|---|
| Deutschland | Optional |
| Österreich | Optional |
| Schweiz | Optional |
| Vereinigtes Königreich | Gewöhnlich weggelassen |
| Vereinigte Staaten | Selten enthalten |
Die Veränderungen in den Erwartungen bezüglich des Familienstands spiegeln die breitere Entwicklung in der Gesellschaft wider, in der der Fokus auf Chancengleichheit und die Vermeidung von Diskriminierung liegt. Mehr Informationen über diese Entwicklung finden Sie auch in den Richtlinien zur Bewerbung.
Wann sollte man auf die Angabe des Familienstands verzichten?
In der Bewerbung kann der Familienstand oft ein heikles Thema sein. Der Verzicht auf diese Angabe ist beispielsweise sinnvoll, wenn eine Diskriminierung aufgrund des Familienstands wahrscheinlich ist. In vielen modernen Arbeitsumfeldern wird der Familienstand nicht als relevantes Kriterium angesehen.
Besonders in Berufen, wo persönliche Umstände keinen Einfluss auf die Eignung haben, sollte man auf die Angabe des Familienstands verzichten. Der Fokus sollte stattdessen auf Qualifikationen und Erfahrungen liegen. Es ist ratsam, sich an die spezifischen Anforderungen der Stellenanzeige zu halten. Wenn die Information über den Familienstand dort nicht explizit verlangt wird, kann die Bewerbung ohne diese Angabe erfolgen.
Des Weiteren kann der Verzicht auf den Familienstand dazu beitragen, unbewusste Vorurteile bei Arbeitgeber*innen zu vermeiden. In einem dynamischen Arbeitsmarkt ist es wichtig, dass alle Bewerber*innen gleich behandelt werden, unabhängig von ihrem Familienstand. Für weitere Informationen zu diesem Thema ist ein Besuch auf dieser Webseite empfehlenswert.
Zusammenhang zwischen Familienstand und Diskriminierung
Die Angabe des Familienstands kann einen signifikanten Einfluss auf den Bewerbungsprozess haben. In vielen Fällen führen Vorurteile und Stereotypen zu einer Diskriminierung, die die Chancen eines Bewerbers negativ beeinflussen können. Die Personaler könnten aufgrund des Familienstands voreilige Entscheidungen treffen, was gravierende Folgen für die berufliche Zukunft der Kandidaten haben kann.
Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) spielt eine zentrale Rolle beim Schutz gegen Diskriminierung. Es sorgt dafür, dass persönliche Informationen, wie etwa der Familienstand, nicht zur Benachteiligung im Job führen dürfen. Arbeitgeber sind verpflichtet, die Prinzipien des AGG zu befolgen, um eine faire und gerechte Behandlung aller Bewerber zu gewährleisten. Diese rechtlichen Vorgaben können die Bewerbungspraxis erheblich beeinflussen.
Relevanz des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG)
Durch das AGG wird die Würde des Einzelnen gestärkt, indem Diskriminierung, die auf persönlichen Eigenschaften basiert, unterbunden wird. Die Regelungen des Gleichbehandlungsgesetzes verpflichten Arbeitgeber dazu, bei der Auswahl und Bewertung von Bewerbungen die individuellen Qualifikationen und Fähigkeiten zu berücksichtigen und keine Vorurteile bezüglich des Familienstands zuzulassen. Eine bewusste Anwendung dieser Gesetze kann dazu beitragen, ein diskriminierungsfreies Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem alle Kandidaten, unabhängig von ihrem Familienstand, gleichbehandelt werden. Informationen zu diesem Thema finden Sie unter diesem Link.
Tipps für eine erfolgreiche Bewerbung ohne Familienstand
Die Gestaltung einer Bewerbung ohne Angabe des Familienstands erfordert besondere Überlegungen. Hier sind einige nützliche Tipps, um den Fokus auf Ihre Qualifikationen und Erfahrungen zu lenken und so Vorurteile zu vermeiden.
Ein maßgeblicher Punkt ist, auf relevante berufliche Fähigkeiten und Erfolge zu konzentrieren. Zeigen Sie anhand von konkreten Beispielen, welche Werte Sie ins Unternehmen einbringen können. Vermeiden Sie es, persönliche Informationen preiszugeben, die nicht direkt mit Ihrer beruflichen Eignung in Verbindung stehen.
Bei der Erstellung Ihres Lebenslaufs empfiehlt es sich, die Struktur klar und übersichtlich zu halten. Nutzen Sie eine einheitliche Formatierung und listen Sie Ihre beruflichen Stationen chronologisch auf. Ein gut gestalteter Lebenslauf spricht für sich und rückt Ihre Qualifikationen in den Vordergrund.
Achten Sie darauf, Ihr Anschreiben ebenfalls entsprechend zu formulieren. Lenken Sie durch den Inhalt von persönlichen Informationen ab und betonen Sie Ihre Motivation und Ihr Interesse an der ausgeschriebenen Position. Informieren Sie sich vorab über das Unternehmen und zeigen Sie in Ihrem Anschreiben, dass Sie eine gute Passform für die Unternehmensphilosophie haben.
Das Besuchen von Workshops und Seminaren kann hilfreich sein. Hier tauschen Sie sich mit anderen Berufstätigen aus und erhalten wertvolle Hinweise, wie Sie Ihre Bewerbung ohne Familienstand verbessern können. Viele Anbieter haben zu diesem Thema interessante Informationen. Diese Veranstaltungen bieten zudem die Möglichkeit, Kontakte zu knüpfen, die Ihnen bei Ihrer Jobsuche von Nutzen sein können.
Die richtige Vorbereitung spielt ebenfalls eine wichtige Rolle. Üben Sie Vorstellungsgespräche und bereiten Sie sich auf mögliche Fragen bezüglich Ihrer Erfahrungen und Qualifikationen vor. Zeigen Sie, dass Sie überzeugt von Ihrer Eignung für die Position sind. Dies kann Ihnen helfen, auch ohne die Angabe des Familienstands einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
Alternativen zur Angabe des Familienstands
In einer Bewerbung kann die Angabe des Familienstands nicht zwingend erforderlich sein. Bewerber sollten die Alternativen in Betracht ziehen, um sich auf ihre beruflichen Qualifikationen und Fähigkeiten zu konzentrieren. Dies hilft, die Aufmerksamkeit auf die relevanten Faktoren zu lenken, die für potenzielle Arbeitgeber von Bedeutung sind. Anstatt persönliche Details preiszugeben, bietet es sich an, Informationen zu präsentieren, die die eigene Eignung für die gewünschte Position unterstreichen.
Fokus auf berufliche Qualifikationen und Fähigkeiten
Statt persönliche Umstände wie den Familienstand zu betonen, sollten Bewerber ihre beruflichen Qualifikationen hervorheben. Dies umfasst relevante Ausbildung, praktische Erfahrungen sowie spezielle Fähigkeiten, die auf die angestrebte Position abgestimmt sind. Ein klar strukturierter Lebenslauf, der die wichtigsten Kompetenzen in den Vordergrund stellt, trifft bei Personalverantwortlichen auf positive Resonanz.
Bewerber können ihre Tätigkeiten und Erfolge detailliert darstellen, um sich von anderen abzuheben. Anstatt von möglichen Vorurteilen auszugehen, fokussieren sich viele auf die eigene Verfügbarkeit und Flexibilität, die in vielen Stellenbeschreibungen gefordert werden. Eine geschickte Formulierung kann sicherstellen, dass das Augenmerk auf den Aspekten liegt, die für Arbeitgeber wirklich relevant sind. Für weiterführende Informationen zu diesem Thema, siehe diese Webseite.
Schlussbetrachtungen zur Angabe des Familienstands in der Bewerbung
In den Schlussbetrachtungen zur Angabe des Familienstands in der Bewerbung wird deutlich, dass diese Entscheidung stark von individuellen Faktoren geprägt ist. Während einige Bewerber den Familienstand als relevantes Kriterium erachten, sehen andere darin keine Notwendigkeit. Es ist wichtig, sowohl die rechtlichen Rahmenbedingungen als auch persönliche Umstände zu berücksichtigen, wenn man sich für oder gegen die Angabe des Familienstands entscheidet.
Die Diskussion um den Familienstand in der Bewerbung zeigt, dass es häufig unterschiedliche Auffassungen und Interpretationen gibt. Arbeitgeber können aufgrund des Familienstands falsche Schlüsse ziehen, was die Chancen eines Bewerbers beeinflussen kann. Daher ist es ratsam, sich vor der Bewerbung gut zu überlegen, wie man mit dieser Information umgeht und welche Botschaft man damit senden möchte.
