Minijob: Krankenversicherung – Infos & Fakten

Mehr als sechs Millionen Menschen in Deutschland gehen einer geringfügigen Beschäftigung nach, d.h. einem Minijob¹. Bei einem Minijob mit einem Verdienst von bis zu 538 Euro monatlich zahlen Arbeitnehmer keine Beiträge zur Sozialversicherung, außer einen kleinen Beitrag zur Rentenversicherung¹. Stattdessen übernimmt der Arbeitgeber einen Pauschalbetrag von 13% für die Krankenversicherung und 15% für die Rentenversicherung¹. Minijobber sind jedoch nicht automatisch krankenversichert und müssen sich daher anderweitig absichern, z.B. über eine Pflichtversicherung, Familienversicherung oder freiwillige Versicherung.

Was ist ein Minijob und welche Arten gibt es?

Ein Minijob ist eine geringfügig entlohnte Beschäftigung, die durch eine Verdienstgrenze von maximal 538 Euro pro Monat² gekennzeichnet ist. Diese Höchstgrenze gilt auch, wenn du mehrere Minijobs ausübst. Darüber hinaus ist die wöchentliche Arbeitszeit auf 10 Stunden begrenzt².

Geringfügig entlohnte Beschäftigung

Bei der geringfügig entlohnten Beschäftigung ist der monatliche Verdienst der ausschlaggebende Faktor. Der gesetzliche Mindestlohn beträgt ab Januar 2024 12,41 Euro pro Stunde², sodass du bei einer monatlichen Vergütung von 538 Euro maximal etwa 43,4 Stunden pro Monat arbeiten kannst.

Kurzfristige Beschäftigung

Im Gegensatz dazu gibt es den Minijob in Form einer kurzfristigen Beschäftigung, bei dem nicht der Verdienst, sondern die Dauer begrenzt ist. Kurzfristig Minijobbende dürfen maximal 3 Monate oder 70 Tage pro Jahr arbeiten³. Der Verdienst spielt dabei keine Rolle.

Egal ob geringfügig entlohnt oder kurzfristig – der Minijob zeichnet sich durch eine begrenzte Verdienstgrenze oder eine zeitliche Begrenzung aus. Dies hat Auswirkungen auf die Sozialversicherungspflicht und andere rechtliche Aspekte, die im Folgenden näher beleuchtet werden.

Krankenversicherung: Die Regelungen für Minijobbende

Als Minijobber musst du dich selbst um deinen Krankenversicherungsschutz kümmern, da du durch den Minijob nicht automatisch krankenversichert bist⁴. Dein Arbeitgeber zahlt zwar einen Pauschalbeitrag von 13% zur Krankenversicherung, aber du musst dich anderweitig – etwa über eine Pflichtversicherung, Familienversicherung oder freiwillige Versicherung – krankenversichern⁴. Welche Möglichkeiten es dafür gibt, hängt von deiner individuellen Lebenssituation ab.

Wenn du einen Minijob in einem gewerblichen Betrieb ausübst, zahlt dein Arbeitgeber einen Pauschalbeitrag von 13% deines Bruttoverdienstes zur Krankenversicherung⁴. Für Minijobber in Privathaushalten zahlt der Arbeitgeber sogar nur einen Pauschalbeitrag von 5% zur Krankenversicherung⁴.

Unabhängig von der Art deines Minijobs bist du über die gesetzliche Unfallversicherung abgesichert, wenn du einen Arbeits- oder Wegeunfall erleidest⁴. Darüber hinaus erwirbst du auch Ansprüche in der Rentenversicherung, auch wenn der Beitrag gering ist⁴.

Insgesamt bietet ein Minijob eine grundlegende Absicherung, aber du musst dich selbst um deine Krankenversicherung kümmern. Die konkrete Ausgestaltung hängt von der Art deines Minijobs ab⁴.

ist man bei einem minijob krankenversichert?

Nein, Minijobber sind durch ihren 450-Euro-Job nicht automatisch krankenversichert⁵. Das liegt daran, dass Minijobs sozialversicherungsfrei sind, was bedeutet, dass keine Beiträge in die Kranken- und Pflegeversicherung gezahlt werden⁵. Trotzdem gibt es verschiedene Möglichkeiten, wie du als Minijobbende*r Krankenversicherungsschutz erlangen kannst.

Möglichkeiten der Krankenversicherung für Minijobbende

• Bist du hauptberuflich sozialversicherungspflichtig beschäftigt, bist du durch deinen Hauptjob pflichtversichert in der gesetzlichen Krankenversicherung⁵.
• Wenn du als Student oder Schüler versichert bist, kannst du beitragsfrei in der Familienversicherung mitversichert sein⁶.
• Verdienst du deinen Lebensunterhalt ausschließlich durch Minijobs, kannst du dich freiwillig in der gesetzlichen oder privaten Krankenversicherung versichern⁵⁶.

Dein Arbeitgeber übernimmt zwar einen Pauschalbeitrag zur Krankenversicherung, aber die Verantwortung für deinen Krankenversicherungsschutz liegt bei dir als Minijobbende*r⁵. Solltest du mehrere Minijobs haben, die zusammen über 450 Euro monatlich betragen, werden deine Beschäftigungen sozialversicherungspflichtig⁵.

Ob du als Minijobbende*r in der gesetzlichen oder privaten Krankenversicherung versichert bist, hängt von deiner individuellen Situation ab⁶. Es lohnt sich, deine Optionen genau zu prüfen, um den für dich besten Krankenversicherungsschutz zu finden.

„Als Minijobber hast du Anspruch auf Entgeltfortzahlung bis zu sechs Wochen und auf Krankengeld, abhängig von der Versicherungsart (GKV oder PKV).“

Sozialversicherungsbeiträge für Minijobs

Wenn du einen Minijob ausübst, gelten für dich besondere Regelungen bei den Sozialversicherungsbeiträgen. Dein Arbeitgeber zahlt pauschal 13% deines Arbeitsentgelts zur Krankenversicherung⁷⁸ und 15% zur Rentenversicherung⁷. Als Minijobber musst du zusätzlich einen Eigenbeitrag von 3,6% zur Rentenversicherung zahlen, um den vollen Schutz in der gesetzlichen Rentenversicherung zu erhalten⁷. Dieser Eigenbeitrag sichert auch deinen Anspruch auf Erwerbsminderungsrente.

Rentenversicherungsbeiträge

Grundsätzlich bist du als Minijobber rentenversicherungspflichtig⁷. Du kannst dich aber auf Antrag von der Rentenversicherungspflicht befreien lassen, was aber langfristig Nachteile bringen kann⁷. Wenn du mehrere Minijobs ausübst, deren Arbeitsentgelte zusammengerechnet die monatliche Geringfügigkeitsgrenze von 538 Euro übersteigen, sind alle deine Minijobs versicherungspflichtig⁸. Gleiches gilt, wenn du einen Midijob mit einem Durchschnittsverdienst zwischen 538,01 Euro und 2.000 Euro im Monat hast – dann bist du über deinen Hauptjob krankenversichert⁹.

Insgesamt ist es wichtig, die Besonderheiten der Sozialversicherungsbeiträge für Minijobs zu kennen, um dich optimal abzusichern und mögliche Risiken zu vermeiden.

„Achte darauf, dass du durch deine Minijob-Tätigkeit nicht Nachteile bei der Rente oder anderen Sozialleistungen in Kauf nehmen musst.“

Vorteile und Nachteile von Minijobs

Minijobs bieten einerseits Flexibilität und die Möglichkeit, neben einem Hauptberuf, Studium oder Rente etwas dazuzuverdienen¹⁰. Seit Oktober 2022 können Minijobber in Deutschland bis zu €520 pro Monat verdienen, nachdem die Verdienstgrenze zuvor bei €450 lag¹⁰. Andererseits bringen Minijobs auch einige Nachteile mit sich.

Minijobber erwerben nur geringe Rentenansprüche, da die Beiträge aufgrund des niedrigen Verdienstes ebenfalls gering sind¹⁰. Zudem haben Minijobber keinen Anspruch auf Arbeitslosengeld, da sie keine Beiträge zur Arbeitslosenversicherung zahlen¹⁰. Langfristig besteht daher ein hohes Risiko für Altersarmut, wenn Minijobs die einzige Erwerbstätigkeit sind.

Obwohl der Mindestlohn in Deutschland zum 01. Januar 2024 auf 12,41€ pro Stunde angehoben wurde¹¹, sind Minijobber von der Krankenversicherungs- und Rentenversicherungspflicht befreit¹¹. Dies kann dazu führen, dass Minijobber eigenverantwortlich für ihre Versicherungen sorgen müssen, um im Alter oder im Krankheitsfall abgesichert zu sein.

• Minijobs bieten steuerfreie Einkünfte, Flexibilität, geringe Bürokratie und einen vereinfachten Einstieg in den Arbeitsmarkt¹¹.
• Nachteile von Minijobs sind begrenzte Verdienst- und Arbeitszeitmöglichkeiten, fehlender Kranken- und Arbeitslosenversicherungsschutz, geringe Rentenansprüche sowie eine höhere Fluktuation¹¹.

Insgesamt ist es wichtig, die Vor- und Nachteile eines Minijobs sorgfältig gegeneinander abzuwägen, um eine informierte Entscheidung treffen zu können¹⁰. Auch wenn gelegentliches Überschreiten der €520-Grenze möglich ist¹⁰, sollten Minijobber langfristig eine Erwerbstätigkeit anstreben, die ihnen eine bessere Absicherung bietet.

Fazit

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass Minijobs durchaus attraktiv erscheinen können, aber auch einige Nachteile mit sich bringen¹². Minijobber sind nicht automatisch krankenversichert und müssen sich selbst um ihren Versicherungsschutz kümmern¹². Außerdem erwerben sie nur geringe Rentenansprüche und haben keinen Anspruch auf Arbeitslosengeld¹³. Wer langfristig auf Minijobs setzt, läuft daher Gefahr, im Alter nur eine sehr kleine Rente zu erhalten und von Altersarmut bedroht zu sein.

Bei der Entscheidung für einen Minijob sollten Arbeitnehmer diese Aspekte sorgfältig abwägen¹³. Ein Minijob kann zwar ein willkommener Zusatzverdienst sein, aber die Grenzen der Krankenversicherung und der Sozialversicherungspflicht müssen beachtet werden¹³. Letztendlich kommt es darauf an, ob die Vor- und Nachteile des Minijobs für den individuellen Kontext passen.

Insgesamt bietet ein Minijob eine flexible Möglichkeit, etwas Geld dazuzuverdienen, aber Arbeitnehmer sollten sich der möglichen Konsequenzen bewusst sein. Eine gründliche Prüfung der persönlichen Situation ist daher empfehlenswert, bevor man sich für diese Beschäftigungsform entscheidet.